Editorial

Milé čtenářky, milí čtenáři,

najít dnes na trhu práce mladé talentované lidi, přilákat je do firmy a udržet je tam déle než rok je pro řadu firem problém. Nedostatek lidí trvá i v jiných věkových skupinách, ale s absolventy mají společnosti největší potíž. Ačkoliv nízká nezaměstnanost vedla v posledních letech k tomu, že se firmy naučily zaměstnancům vycházet mnohem víc vstříc a některé benefity se staly téměř samozřejmými, stále existuje spousta podniků, kde se požadavky mladých a představy zaměstnavatelů naprosto míjejí. Například tolik žádanou flexibilitu v práci má pořád jen necelá polovina Čechů, a ještě ke všemu jen částečnou. Pružné pracovní době či práci z domova se brání i firmy, kde by to vůbec nebyl problém. Řada společností také nedokáže rozvíjet potenciál mladých. Možnost učit se nové věci a profesně růst je přitom pro absolventy jedním z nejdůležitějších kritérií při výběru práce i rozhodování, jestli v ní zůstanou.